Relatório de transparência e igualdade salarial

 

De acordo com a Lei 14.611/23, todas as empresas com 100 ou mais funcionários devem publicar semestralmente relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios, observando a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.

Em conformidade com a nova legislação de transparência salarial, a Corpak apresenta seu Relatório de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres, reafirmando nosso compromisso com a equidade e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo.

 

Composição de Gênero

Atualmente, nossa força de trabalho é composta por 50% de homens e 50% de mulheres, refletindo nosso compromisso com a paridade de gênero. Contudo, reconhecemos que a diferença salarial entre homens e mulheres ainda requer melhorias. Hoje, o salário médio das mulheres representa 68,7% do salário dos homens.

Essa diferença não reflete uma preferência da Corpak por homens em cargos estratégicos, mas sim uma tendência do mercado atual, onde grande parte dos profissionais disponíveis e qualificados para cargos de alta responsabilidade ainda são homens. Queremos destacar que não fazemos distinção de gênero, raça, credo ou orientação sexual em nossas políticas de contratação e promoção. As oportunidades são iguais para todos, e a progressão na carreira dentro da Corpak é baseada exclusivamente em mérito, desempenho e qualificação.

 

Ações para Garantir Equidade e Diversidade

Com o objetivo de promover um ambiente justo e inclusivo, implementamos diversas medidas para garantir a equidade salarial e aumentar a diversidade em nossa empresa. Entre as principais ações, destacam-se:

•Equiparação de Planos de Carreira entre os Sexos: Homens e mulheres têm acesso às mesmas oportunidades de crescimento, com progressão baseada em mérito e desempenho.

•Provisão de Benefícios Justos e Avaliações de Desempenho Equitativas: Garantimos que nossos benefícios, processos de desenvolvimento e avaliações de desempenho sejam livres de qualquer viés de gênero ou discriminação.

 

Continuamos investindo em ações que assegurem a equidade salarial e de oportunidades, sempre comprometidos com a construção de um futuro mais justo para nossos colaboradores e colaboradoras.